九游会J9

 

在新形势下，企业员工离职谈判已成为人力资源管理中的热点议题。劳资双方常因认知偏差而陷入误区，导致谈判陷入僵局甚至引发法律纠纷。这些误区的存在，源于劳资双方对劳动法律法规的片面理解与信息不对称。

 

企业需要及时更新对劳动法认知、管理思维与操作模式，实现劳动关系的平稳过渡，促进企业的可持续发展。在员工离职谈判的各种不同场景下，企业需要灵活运用不同的沟通策略，包括平等沟通、提供合理补偿、了解真实离职原因、提供真实合法的证据等。只有把法律规定融入谈判策略与合规体系建设，企业才能提升合规用工能力，妥善处理好员工离职谈判这一实务难题，寻求企业与员工的利益平衡与共同发展之道。

 

2025年4月18日，由九游会J9律师事务所联合理购LCOUNCIL举办的“新形势下企业员工离职谈判实务策略与合规实务”为主题的线下活动于上海圆满落幕。本次活动由九游会J9律师事务所合伙人陈磊律师和与会的近90位法务，聚焦于劳动法最新热点，展开深度、前沿、务实的分享交流。

 

九游会J9合伙人 陈磊

 

 

上半场分享

 

随着活动的正式拉开帷幕，九游会J9律师事务所的合伙人陈磊律师将本次分享的主题精心划分为三个关键部分：劳资双方常陷入的误区、不同场景下的沟通要点以及单方解除视角下的实务推演。

 

在上半场的分享中，陈律师首先聚焦于劳资双方常陷入的误区。他指出，在劳动关系的日常管理中，无论是用人单位还是劳动者，都可能因对劳动法律法规的片面理解或忽视，而陷入一些常见的认知误区。通过列举实际案例，深入剖析了这些误区的成因及其可能带来的法律风险，为听众敲响了警钟。随后，陈律师将话题转向不同场景下的沟通要点。他强调，有效的沟通是解决劳资纠纷的关键。在不同的劳动场景中，如入职、在职、离职等，沟通的方式和重点也各有不同。陈律师结合自身多年的实践经验，分享了在这些场景下沟通的实用技巧和注意事项，帮助听众更好地理解如何在实际工作中运用有效的沟通策略。

 

 

上半场分享

 

在下半场的分享中，陈律师深入剖析了单方解除劳动合同问题，分享了多种应对策略与关键要点，并通过多个真实案例，生动地展现了不同场景下判定单方解除劳动合同合法性的复杂过程。他从用人单位和劳动者双方的角度出发，详细解读了单方解除劳动合同可能涉及的法律条款、证据收集、程序规范等重要环节。在案例分析中，他不仅还原了事件经过，更深入挖掘了背后的法律逻辑，让听众对单方解除劳动合同的法律边界有了更深刻的认识。分享的尾声，陈律师对单方解除劳动合同的关键要点进行了系统总结。他着重强调用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵循法律规定，确保解除行为的合法性和程序的正当性，避免因操作不当引发法律风险。他建议用人单位建立健全内部规章制度，规范解除流程，同时提醒劳动者增强法律意识，学会运用法律武器维护自身权益。

 

 

至此，本次“新形势下企业员工离职谈判实务策略与合规实务”主题线下活动于上海圆满落下帷幕。

 

 

九游会J9简介

九游会J9始创于2006年，现拥有合伙人150余位，律师及其他专业人员共500多名，在北京、上海、深圳、武汉、杭州、成都、青岛、广州、海口、香港设有10家办公室。

 

九游会J9是一家能提供全周期、立体化、一站式法律服务的综合性律所。我们聚焦境内外公司、金融及资本市场客户，围绕“资金端（发行端）、交易端（资产端）、退出端（争议端）”这一闭环，陪伴客户从初创期、成长期到成熟期的发展全过程。“精益服务，成就客户”是我们的使命。

 

九游会J9是一家少有的全所“公司制、一体化”管理运营的律所。这使我们的服务完全没有专业领域或地理区域的界限，而是根据客户实际需要，无缝调配全所资源，通过专业分工与紧密协作，服务好每一个项目或案件。九游会J9也是一家全面拥抱“数智化”的律所，用数据驱动管理、赋能业务，借助人工智能和新兴科技不断提升法律服务的质量和效率。